صدر حديثا كتاب "إدارة المستقبل : إدارة الموارد البشرية في عصر الذكاء الإصطناعي" من تأليف الدكتورة رحاب جاد "دكتوراة فلسفة العلم والتكنولوجيا - كلية الآداب - جامعة المنصورة."
في ظل التطورات المتسارعة التي يشهدها عالم الأعمال، أصبحت إدارة الموارد البشرية في قلب التحولات الرقمية التي يعيشها العالم.
"كتاب "إدارة المستقبل: إدارة الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي"
الكتاب صدر عن "دار العلا للنشر والتوزيع" ، يُعد إضافة نوعية وقيمة لمكتبة الإدارة الحديثة، حيث يُقدم رؤية شاملة ومُتعمقة لعلاقة الإنسان بالتكنولوجيا في مجال إدارة الموارد البشرية، ويحُث القارئ على التفكير النقدي في هذا المجال الحيوي. يستكشف الكتاب العلاقة بين التكنولوجيا الحديثة، وخاصة الذكاء الاصطناعي، وإدارة الموارد البشرية، ويُسلط الضوء على الجوانب المُختلفة لهذه العلاقة في عصرنا الحديث. من خلال تحليل عميق. يُناقش الكتاب كيف يُمكن للذكاء الاصطناعي أن يُعيد تشكيل مهام إدارة الموارد البشرية، من التوظيف الذكي إلى تحليل البيانات الضخمة لتحسين تجربة الموظفين وإتخاذ القرارات الإستراتيجية .
فنحن في عالم يتغير بوتيرة متسارعة، حيث أصبحت التكنولوجيا محورًا رئيسيًا في إعادة تشكيل كُل جانب من جوانب حياتنا. تُبرز إدارة الموارد البشرية كــ عامل حاسم في نجاح المؤسسات وقُدرتها على التكيف مع هذه التحولات. كتاب إدارة الموارد البشرية في عصر الذكاء الإصطناعي ، يأخُذنا في رحلة إستثنائية لفهم كيف يُمكن لــ تكنولوجيا ، مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة، أن تُعيد تعريف دور إدارة الموارد البشرية من وظيفة إدارية تقليدية إلى دور إستراتيجي مُبتكر و تحسين تجربة الموظفين وإتخاذ القرارات الإستراتيجية.
كما ، يُعد هذا الكتاب إضافة قيّمة لــ مكتبات الإدارة الحديثة، حيث يُقدم منظورًا مُبتكرًا يجمع بين النظرية والتطبيق. فهو لا يقتصر على تحليل تأثير الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية فحسب، بل يُقدم أيضًا أدوات عملية لمواجهة التحديات التي تفرضها هذه التكنولوجيا على المؤسسات والمُجتمعات في المُجتمع.
يُساهم الكتاب في تعزيز الوعي بأهمية التكيف مع التحولات الرقمية، وكيفية توظيف الذكاء الاصطناعي لتحقيق التوازن بين الكفاءة التشغيلية والقيم الإنسانية. كما يُقدم رؤى إستراتيجية تُساعد المؤسسات على بناء بيئات عمل مرنة وشاملة تُعزز الإبداع والإبتكار.
فــ لم تُعد إدارة الموارد البشرية تقليدية مثلما كانت قبل ذلك ،مُجرد قسم يتولى شؤون التوظيف والرواتب، بل أصبحت شريكًا إستراتيجيًا في تحقيق أهداف المؤسسة. فــ الكتاب يستعرض هذا التحول بشكل مُفصّل، موضحًا كيف يُمكن لقادة الموارد البشرية أن يلعبوا دورًا محوريًا في بناء بيئات عمل مرنة وشاملة تُعزز الإبداع والإبتكار. و من خلال تحليل دقيق، يوضح الكتاب كيف يُمكن للتكنولوجيا أن تُعزز كفاءة العمليات الإدارية، مثل التوظيف الذكي، وإدارة الأداء، وتطوير المهارات، مع الحفاظ على القيم الإنسانية الأساسية مثل العدالة والشفافية .
فنحن نعلم أن قادة الموارد البشرية يواجهون اليوم تحديات غير مسبوقة، من تغيير ثقافة العمل إلى إدارة فرق عمل عن بُعد، ومواكبة التطورات التكنولوجية التي تتطلب مهارات جديدة. الكتاب لا يكتفي بتسليط الضوء على هذه التحديات، بل يُقدم حلولًا عملية مدعومة بأمثلة حية من عالم الأعمال .
كما يُناقش الكتاب كيف يُمكن للتحول الرقمي أن يُعيد تشكيل الهياكل التنظيمية، ويُحسن تجربة الموظفين، ويُدعم بناء ثقافة مؤسسية تعتمد على الشورى والتعاون، مما يُعزز الإنتماء والرضا الوظيفي.
أيضُا ، يُقدم الكتاب أدوات عملية وقابلة للتطبيق تُساعد قادة الموارد البشرية على مواجهة تحديات الحاضر وإستشراف مُستقبل العمل . من خلال إستراتيجيات مُبتكرة. يوضح الكتاب كيف يُمكن للمؤسسات أن تستفيد من التكنولوجيا لتحقيق التوازن بين الكفاءة التشغيلية والقيم الإنسانية. سواء كُنت مُحترفًا في مجال إدارة الموارد البشرية أو قائدًا يسعى لفهم أعمق لأدوات التحول الرقمي، فإن هذا الكتاب يُقدم لك خارطة طريق واضحة لتحقيق النجاح في عالم العمل المتغير.
إذا كنت تسعى إلى فهم كيفية توظيف التكنولوجيا لتحقيق التميز في إدارة الموارد البشرية، أو كُنت تبحث عن طُرق لتحسين تجربة الموظفين وبناء ثقافة مؤسسية قوية، أو إذا كُنت من المُهتمين بمجال إدارة الموارد البشرية، أو كُنت قائدًا يسعى لفهم أعمق لتأثير الذكاء الاصطناعي على عالم العمل، فإن هذا الكتاب يُعد دليلك الشامل والأمثل. فهو يجمع بين التحليل الفلسفي العميق والتطبيقات العملية، مما يجعله مُناسبًا للمهنيين والباحثين على حدٍ سواء.
الكتاب يتحدى القارئ للتفكير بشكل نقدي وإبداعي، ويدعوه لإستكشاف كيف يُمكن للتكنولوجيا أن تكون أداة قوية لتحقيق التميز المؤسسي مع الحفاظ على القيم الإنسانية.
كما يجمع بين النظرية والتطبيق، مما يجعله مُناسبًا للمهنيين الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم، وللقادة الذين يسعون إلى تحويل مؤسساتهم إلى منصات للإبداع والابتكار.
وأخيرًا وليس آخرًا ،،،
فــ إن كتاب "إدارة المستقبل : إدارة الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي"، ليس مُجرد كتاب، بل هو رؤية إستراتيجية لمُستقبل العمل. إنه دعوة للتفكير خارج الصندوق، وإستكشاف كيف يُمكن للتكنولوجيا أن تكون أداة قوية لتحقيق التميز المؤسسي مع الحفاظ على القيم الإنسانية.
صباحكم بيضحك
نقطة ومن أول السطر
________________________________________
إرسال تعليق